近期，市国资委按照从严治党的要求，紧盯“关键少数”，制定三项制度，充分发挥党组织、家庭、社区的作用，切实加强市属企业领导干部“八小时以外”的监督管理，使广大干部的廉洁自律意识进一步增强。

 一是实行市属企业领导干部“八小时以外”活动情况报告制度。要求将领导干部“八小时以外”活动情况作为民主生活会、组织生活会汇报的一项重要内容，认真开展批评和自我批评，形成“八小时以外”相互监督的良好氛围。

 二是建立市属企业领导干部随机家访制度。要求市国资委委派的市属企业党建指导员每年对市属企业领导干部家访不少于1次，市属企业党委和纪委主要负责人每年对下属企业领导班子成员家访不少于1次。通过入户家访，谈心拉家常的形式，了解掌握领导干部“八小时以外”的生活圈、社交圈，提醒家属常吹“廉政风”，充分发挥配偶“廉内助”的监督作用。

 三是建立市属企业领导干部社区信息沟通机制。市国资委通过定期与市属企业领导干部常住社区党组织联系，走访领导干部常住社区的邻居，了解党员干部有无异常行为、违反公序良俗等情况，充分发挥社区在干部监督中的作用。

 加强领导干部“八小时以外”监督管理是全面从严治党向纵深发展的新要求，也是打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企领导人队伍的客观要求。下一步，市国资委将把八小时之外和八小时之内的管理贯通起来，进一步引导领导干部强化自律意识，抓早抓小，防微杜渐，充分认识到廉洁自律没有时空之别，必须时时处处事事接受监督。

                                                           （人事处）