为进一步深化国有企业改革，提高国资监管效率和水平，根据市委、市政府《深化市管企业负责人薪酬制度改革实施意见》，日前，我市修订出台了《市属企业负责人经营业绩考核实施办法（修订稿）》（以下简称《办法》）。

《办法》共分8章34条，在原《办法》基础上从企业分类、考核指标、指标权重、年度考核计分办法、绩效年薪计算方法、任期考核办法等6个方面进行了修订，主要呈现以下几个特点：一是突出了对完成市委、市政府重点任务的考核，特别对功能类企业，加大了完成市委、市政府下达的重大项目和重点工程的任务完成情况的考核权重；二是突出了对企业高质量发展考核，对商业类企业加大了对企业利润目标的考核，对功能类企业侧重于考核企业年度投资项目、投资量的任务完成率；三是突出了对企业功能定位和主业主责的考核，根据不同企业的战略定位和发展目标，实行“一企一策”，每个企业均分别制定了具体的考核指标；四是突出了差异化考核办法，调整优化了考核计分办法，使考核结果一目了然。

《办法》的修订出台，将进一步引导和督促市属企业紧紧围绕市委、市政府中心工作，主动服务盐城经济社会发展大局，努力在实现“两高”目标、“三市”战略、深入践行“两海两绿”发展路径发挥更大作用，做出新的贡献。